Invoering van Het Nieuwe Werken (HNW) is geen doel op zich, het is een ontwikkelprogramma dat een kader en faciliteiten biedt bij het realiseren van onze organisatiedoelstellingen als gemeente Eindhoven:
- Professioneel en flexibel
- Aantrekkelijk werkgever
- Duurzaam
- Kleinere overheid (Bezuinigen)
HNW wil werken effectiever, efficiënter maar ook plezieriger maken voor zowel de organisatie als de medewerker. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om thuiswerken, een betere fysieke werkplek of nieuwe ICT hulpmiddelen, maar juist ook om zaken als een beter begrip van de missie en ambitie van de organisatie, een inspirerende bedrijfscultuur, transformationeel leiderschap, andere vormen van aansturing (output en outcome), betere balans tussen autonomie en verantwoording, meer regelruimte, en slimmere (digitale) manieren van samenwerken.
Het programma heeft in samenhang en aansluitend bij de werkdynamiek van de diverse type medewerkers in onze organisatie (werkprofielen), onze organisatie gefaciliteerd met
| 1 | een flexibele en duurzame werkomgeving, die uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken, kan meebewegen met toekomstige ontwikkelingen en gelijktijdig een forse besparing in m2 oplevert (Bricks) |
| 2 | moderne ICT middelen en kantoorautomatisering, die plaats- en tijdonafhankelijk digitaal (samen)werken en communiceren mogelijk maakt (Bytes) |
| 3 | een breed scala aan initiatieven die helpen bij de ontwikkeling van een andere mindset, nieuwe vaardigheden, en vernieuwing van HR instrumentarium (Behavior) |
Het Platform Shared Services bij de Overheid is een kenniscentrum op het terrein van intergemeentelijke samenwerking en shared services. Het Platform organiseert bijeenkomsten en ondersteunt gemeenten en andere overheden met advies, verkenningen en intervisie.